西湖区留下街道作为西湖区驻镇（街）审计师制度首批试点单位，自2023年以来，在制度引领下历经开局、攻坚、深化三个阶段，实现内部专业审计监督从无到有、从点到面、从被动到主动的三级进阶，基层治理规范化水平持续提升，为村社换届和基层治理现代化奠定坚实基础。

开局阶段从零到一，手把手指导规范起步。2023年，留下街道选取2家股份经济合作社开展试点审计，驻镇（街）审计师全程介入指导，助力街道内审人员实现从“零基础”到“能上手”的跨越，发现并整改问题7个；建立“问题台账+责任到人”机制，创新“面对面、案例式”整改交流会并制度化，从源头解决会计工作不规范等屡审屡犯问题。

攻坚阶段从点到面，拓面增效实现全面覆盖。2024年，留下街道进一步强化审计力量，追加7.6万元审计经费，择优选择专业第三方审计机构，构建“驻镇（街）审计师+第三方机构+街道内审人员”的协同审计模式，全年发现问题79个。针对工程管理漏洞完善审批制度，针对租金拖欠问题制定“一村一策”，通过协商、分红扣款、司法手段等方式追回租金461.1万元，切实维护集体“三资”安全。

深化阶段从被动到主动，治理提效赋能换届新局。2025年，留下街道内部审计发现问题56个，完善制度10项，问题数量同比下降30%。留下街道指导村社完善公开公示机制，打造小微权力监督“阳光工程”。三年驻镇（街）审计师制度实践推动基层向“全员合规”转变，村干部规范意识显著增强，作为换届试点，实现当选得票率、群众参选率“双高”，干部年龄、信访舆情“双降”的良好成效，为基层治理营造风清气正的良好环境。