杭州市审计局以“红色引领潮智青春”成长计划为总纲，通过思想铸魂、实战赋能、协同聚力三维发力，构建“党建引领、实战导向、保障有力”的全方位培养体系，推动青年干部信念坚定、本领过硬、快速成长。

一、红色铸魂强信念，党建引领明航向

将思想政治建设作为青年干部培养首要任务，以机关党建为引领，把党的创新理论学习贯穿成长全过程。打造“一把手与青年面对面”交流场景，围绕科学规范审计等关键议题搭建思想碰撞平台；通过常态化警示教育、廉政谈话，组织青年干部赴省法纪教育基地开展“清风廉语”专题活动，并在审计项目中建立全过程廉政巡查机制，筑牢廉洁防线。发挥优师带徒、老领导“传帮带”作用，传承政治品格与职业操守；组织“红雁宣讲队”开展宣讲，选树11名“杭审先锋、实干楷模”，1名青年入选党建研究“笔峰”成员，1名跻身市直青年理论宣讲队员。

二、实战砺剑提本领，项目淬炼硬素养

以“一季度一小节”为载体，构建“学习-实践-总结-提升”闭环成长赛道。邀请兄弟单位骨干分享署优审计项目实战经验，提供“干货”样本；将青年干部放到重大政策跟踪、重点项目审计等“硬骨头”岗位历练，提升履职能力。针对青年成长不同阶段需求，推出三大赋能行动：“领雁”行动强化青年骨干政治淬炼与统筹能力，“铸剑”行动培育专业尖兵，“青蓝”行动助力新入职青年适应岗位，推动青年逐步成长为审计中坚。

三、协同护航搭平台，多维保障促成长

围绕青年干部成长全周期需求，形成“统筹规划-资源整合-跟踪培育”支持链条，结合审计文化建设与党建工作重点，推动队伍综合素质全面提升。建立审计干部人才库，纳入200余名符合条件人选，精准匹配资源；创新“市统县管、县用市育”模式，打破层级壁垒，让区、县（市）审计局青年骨干共享市级培训、项目历练机会。构建党组统筹、青工委协调、各处室联动的工作格局，整合机关党建、业务攻坚、纪律监督力量，打造老中青梯次合理的队伍梯队，同时加强跨部门、跨区域协作，提升青年沟通协调与团队协作能力。（机关党委）