2023年，西湖区审计局通过建立合理量化考评机制，进一步规范聘请外部专业技术人员参与年度审计项目工作行为，推动加强审计项目质量控制与价值提升。

一是从政治素质、业务能力、履职尽责、遵章守纪、团结协作五个维度，由主审对参与审计项目半个月以上的外部人员综合表现进行全面量化评价，并根据评价标准确定优秀、合格、不合格三个等次。

二是将对协审单位的集体考核与定人定责定效的个人考核相结合，对于个人存在工作作风不严、担当意识不足、业务能力不精、廉洁审计不清的情形，实行一票否优，切实增强人员质量观，把好风险关。

三是从单一关注审计现场制发的取证单个数，向注重问题被报告采用率、信息案例提炼、推动制度出台、撰写专报被领导批示情况等“非现场”成效转变，更客观、全面反映参审专技人员的审计质效与贡献，推动成果提炼。

四是加强全周期跟踪管理，当年聘用的外部人员经评定，纳入区“三审融合”智慧监管平台的协审人才库进行统一管理，对于定优人员进行“上墙”展示，并对人员技能证书获取、继续教育开展情况进行跟踪管理，为后续项目与人才适用适配奠定良好基础。（西湖区局 彭程雯）