为认真贯彻省、市、区委关于干部队伍能力作风建设指示要求，持续推进“青蓝行动”计划，进一步深化打造“临审利剑”党建品牌，着力推动“审计现场管理提升年”活动走深走实，近日，临安区审计局印发《审计干部队伍“1210培养行动”实施方案》，通过锚定一个目标，抓牢两个载体，聚焦十个板块，抓实审计干部尤其是青年干部的“全链条”培养，着力打造高素质专业化审计干部队伍。

锚定一个目标，紧抓重点任务。围绕全员全面全程创先争优目标，督促和引导审计干部尤其是青年审计干部不断提高政治站位、丰富理论知识、提升专业素养、塑造职业精神。

全力打造一支“躺着能想，脑中有‘矿’；坐着能写，笔下有‘神’；站着能讲，口中有‘河’；走着能干，心中有‘方’”的“四能四有”型审计干部队伍，助力临安审计工作高质量发展。

抓牢两个载体，深化研修研学。依靠“临审利剑·研修班”和“青审干部研学沙龙”两个载体，以“学”为先、以“研”促审，营造全员学习、全员研究的浓厚氛围。一方面，坚持需求导向、实用导向、效果导向原则，开设“临审利剑·研修班”，鼓励审计干部提升业务能力、岗位能力、综合素质。另一方面，紧盯年轻审计干部参加审计业务工作时间短、专业角色转变难度大的现状，开展“青审干部研学沙龙”，开启年轻干部培养“加速度”。

聚焦十个板块，锤炼过硬本领。以“临审利剑·研修班”为载体，开展六大课堂，涵盖政治、业务、实训、素质、服务、廉政等内容，强化审计干部政治历练、实践锻炼、专业训练，锻造一支忠诚干净担当的经济监督“特种部队”。在“青审干部研学沙龙”中，采取“四一”研学机制，通过日学一条、周析一案、月讲一课、季研一次，引导青年审计干部主动学习，克服“本领恐慌”，提升综合素质，塑造“四能四有”型审计人才队伍。（临安区局 王烨）