近年来，杭州市审计局始终以习近平总书记关于人才工作的一系列重要论述为指导，着眼锻造一支过硬的经济监督“特种部队”，紧密联系审计实际，坚持“三长”同举，扎实推进审计“三支队伍”建设，取得了比较好的成效。

一、着眼长远定规划。该局党组立足当下、着眼长远，站在为高质量审计育才、为现代化审计储才、为锻造特种部队铸才的高度，坚持对标上级要求、先进做法、实际需求，科学谋划审计人才队伍建设规划。一是对标上级要求明方向，深入学习领会习近平总书记人才队伍思想和省、市委人才队伍总体目标，抓住高素质专业化这个核心要求，鲜明地提出以“处级领导队伍、专业人才队伍和年轻干部队伍”为主体的杭审“三支队伍”建设目标；二是对标先进拓思路，坚持“跳出杭州看杭州、放眼全国看杭州”，先后赴4个省会城市审计机关学习取经，拓宽培育思路，不断优化《专业人才管理办法》，完善《“青蓝行动”三年计划》；三是对标实际定举措，通过走访组织部门、调研区县审计机关、召开老中青干部座谈会等形式，找准队伍建设的难点和干部成长需求，进一步完善干部教育培训计划，课题化谋划“十五五”时期干部队伍建设工作规划，获省审计厅科研课题立项。

二、注重长足谋建设。坚持“三大行动”引领，提速增效“三支队伍”。实施“领雁”行动，通过政治淬炼、交流锻炼、平台历练、推荐激励，着力打造一支政治强、业务精、善统筹、会带队的处级领导干部队伍；近年来有8人先后荣获市级和全省审计机关荣誉称号。实施“铸剑”行动，按审计（财会）、财政（金融）、计算机、工程造价、资环（法务）五大专业划分赛道，组建专业人才库，实行“精准滴灌”培育，着力打造一支“门类全、结构优、专业硬、成规模”的专业人才队伍；连续六年获评审计署优秀审计项目，多次在全国性审计业务交流会议上作经验推介并获审计署领导肯定，有42人入选全省大数据审计领军人才和骨干人才，数量居全省第一，另有1人获评“杭州数字工匠”，3人获评“杭州市职工经济技术创新能手”。实施“青蓝”行动，坚持政治铸魂、抓实初任培训、实施优师帮带、创造历练机会、加强关心关爱、培育勤廉底色，着力打造一支“政治素质强、专业发展优、岗位认同高、梯次结构好”的年轻干部队伍；年轻干部在成长营等各类平台上展现风采，组建的“红雁”宣讲队被誉为新时代审计系统的“乌兰牧骑”。

三、坚持长效促管理。着眼健全保障机制，做到“三个强化”：强化组织护航，成立主要领导挂帅的“三支队伍”建设工作领导小组，切实将干部队伍建设作为重点工作内容盯紧谋深落实；强化考核比拼，完善内部考核晾晒机制，引导积极作为、打造标志性成果，《“AI+审计”应用探索》在全国、全省审计机关相关研讨会上重点交流，《审计助力金融服务实体经济新探索》参与长三角审计机关工作协同机制第四次联席会议交流；强化评估反馈，用好处室工作月报机制，加强对处级领导干部工作指导，开展审计项目后评估工作，引导专业人才深挖项目成效，组织“优师带徒”阶段总结评估，加快年轻干部成长成才步伐。（组织人事处）