近期，上城区审计局在开展审计项目质量检查过程中，发挥局内人员结构优势，成立由资深审计业务人员、审计业务骨干和审计业务新人组成的检查小组，通过发挥“传帮带”作用，力争把“审计新兵”培养成为“审计精兵”。

一是检查中“传”规范。以正在开展的审计项目质量检查为依托，由经验丰富的审计人员向业务新人传授审计实施程序、审计文书格式、审计档案装订等审计实务中的规范做法，助力审计新人将理论与实操紧密结合，增进对审计程序和规范的了解。

二是检查中“帮”解惑。充分发挥资深和骨干审计人员工作经验丰富、业务技能娴熟的优势，当审计新人在检查审计记录和审计报告中遇到难题、困惑时，及时帮助引导其分析原因、厘清思路，探讨问题事实表述、定性是否清晰准确，促进审计新人尽快熟悉掌握审计职责、要点和方式。

三是检查中“带”能力。在项目检查后期，资深审计人员指导审计新人认真总结被检查项目中好的经验做法,深入分析存在的问题和不足。审计新人也举一反三，将这次检查学到的知识运用到以后的审计项目中，规范审计行为、树牢质量意识和精品意识，提高审计工作能力。

“老带新”不仅是人才培养的有效方式，更是审计专业知识、工作方法、工作技能的一种传承。下一步，上城区审计局将不断深化运用“老带新”工作方式，“传”出经验、“帮”出热情、“带”出能力，打造一支讲政治、业务精、勇担当的审计专业化队伍。（上城区局 葛海萍）