近期，市审计局党组成员、二级巡视员管新建带队先后赴13个区、县（市）开展以“走基层、解难题”为主题的审计干部队伍建设调研工作。

调研采取听取汇报、问卷调查、个别谈话等形式进行。实地调研中，各区、县（市）审计局结合工作实际，对本单位干部队伍建设，以及机构设置、编制情况、人员发展情况等内容进行了汇报。

管新建对各区、县（市）审计局坚持党建引领、积极挖掘人力资源的创新举措表示肯定，一是工作有站位，能站在讲政治高度想问题，及时完成审计机关是政治机关的身份转变，自觉将审计工作融入党委、政府中心工作；二是解题有思路，面对审计机关人少事多的现实问题，积极挖潜创新，为形成科学合理的干部梯次主动作为；三是破难有招法，注重优化组合，向内整合向外拓展，疏通缺口，有效促进人才有序流动。

管新建强调，此次调研通过“调研一遍、走访一遍、梳理一遍”，全面了解了杭州审计机关队伍情况，集中发现了一批优秀做法，要积极树典型、做推广；也集中暴露了一些问题，要主动想办法、做解决，切实为优化队伍建设、促进审计发展奠定坚实基础。

管新建要求，要旗帜鲜明抓党建，在工作中要有政治站位、思想引领，站在政治大局上看问题，坚持一切工作向党中央决策部署对标对表。要扎实推进年度审计工作计划落实，围绕大党建考核等中心工作，查漏补缺、固长补短，推动审计工作高质量发展、高标准完成。要围绕业务加强队伍建设，突出政治能力建设、重视政治规矩养成，打牢业务素质基础，让审计干部发展有后劲、走得远。

期间，调研组还走访了13个区、县（市）的组织部门，就审计干部准入准出报备流程、审计干部成长、支持审计事业发展等问题进行了深入交流探讨。（组织人事处）